İşçilere Yıllık İzin Ücreti Peşin Ödenmeli!
Her yıl tatil izinlerine çıkıldığında, işçilerin bilmediği bazı kurallar mevcut. Bu kurallardan biri de ücretli yıllık izne çıkan işçilerin, ücretin peşin ödenmesi gerektiğine dair kanun maddesi. Ne yazık ki, Türkiye’deki işverenler bu kuralı doğru uygulamıyor.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci maddesinde yıllık izin ücretiyle ilgili kurallar belirtiliyor. Kanun, “İşveren, yıllık ücretli izin kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.” hükmünü içeriyor.
Yani, bir işçi 14/07/2025 tarihinde izne çıkıp 21/07/2025 tarihinde iş başı yapacaksa, işveren izinde geçen 7 günlük ücreti, işçi izne çıkmadan önce ödemesi gerekmektedir.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, “İş Kanunu’nun 57’nci maddesi uyarınca, işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır” açıklamasında bulundu.
Yargıtay Kararı ve İşçi Hakları
Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin 2025/2024 esas 2025/2487 numaralı kararında (karar tarihi 10/03/2025), işçi haklı bulunmuş ve işçinin yıllık izne çıkmadan önce ücretinin peşin ödenmemesi nedeniyle haklı fesihle tazminatını alarak işten ayrılmasını uygun görmüştür.
İşverenin Sorumluluğu
Yargıtay’ın kararında, “4857 sayılı Kanun’un 57/1 hükmü ve 103’üncü maddesi ile Yönetmelik’in ilgili hükümleri göz önüne alındığında; işveren yıllık ücretli izin kullanan her işçiye, ücretinin izne başlamadan önce peşin olarak verilmesi veya avans olarak ödenmesi gerektiği mutlak bir zorunluluktur. İşçinin ayrıca ücretin ödenmesi için talepte bulunmasına gerek yoktur” denilmektedir.
Kötü Niyet ve Yargıtay Kararı
İşçiler, haklı fesih yapma hakkını kullanarak tazminatlarını almayı tercih ediyorlar. İşverenin önceki yıllarda izin ücretlerini ödemediğini savunması durumunda dahi, Yargıtay, işçinin ücretinin işveren tarafından talep edilmeden peşin olarak ödenmesi gerektiğine vurgu yaparak işçiyi desteklemektedir.
